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維霖診所曹醫師

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也有知名網紅鄙人方留言，並歪樓的說「沒有人的工作是不克不及被代替的，如果老闆賣力的慰留你，這只能申明：你是可以取代你的那些人傍邊最廉價的」，讓黃大米笑回「廉價也有好貨」。

阿里巴巴董事長馬雲曾說過：「員工去職的原因各種各樣，但只有兩點最真實：錢，沒給到位；心，委屈了。對此，作家提示：「永遠不要感覺本身是無可代替的」，老闆都很清楚、也有憂患意識，隨時找到補位人選，讓企業得以長治久安。

想找份好工作很難，但有時要去職更難！員工去職緣由百百種。

」可見薪資和不敷遭到正視，對於相對資深的員工來說，是相當主要的轉職身分考量。

生涯中間／綜合報導

▲去職緣由百百種，過年與暑假前後常為離職潮。（示意圖／翻攝自Pixabay）

她今日薄暮有感而發發文向粉絲示意，永久不要感覺自己是無可庖代的，在職場上你就算再能幹，績效再好，老闆都很清晰知道，「有一天，這個屬下可能會去職。

前資深媒體人、作家黃大米一貫诙諧文筆著稱，臉書粉專有逾24萬人追蹤。」是以，多數的老闆對於公司內特別很是主要的位子，都邑想著，「萬一有天這個員工去職了，要補誰？」也因為老闆有這種憂患意識，是以資深員工因故去職後，他就能夠隨時找到補位的人選，無縫接軌，讓企業得以長治久安。

她說，「既然連身為老闆的人都曉得替本身的企業鋪路，身為員工的你也該時時替本身的前途找路」，你該時時想一想，假如我沒有在這家公司，還有其他行止嗎?到時刻可以拜託誰來幫我找工作？我該增加如何的妙技、把自己放到哪，才能找到更好的工作。」

她並呼籲就職者「連結危機意識，才能安度危機。」

對此，不少網友認同此見地，示意「要有危機意識很主要，沒有永久的老闆，也沒永遠的員工」、「安不忘危，隨時要有危機意識跟遠見」、「沒有什麼是永久的，締造被行使的價值才是糊口生涯之道」，但也有網友說「最看不起用去職來要求加薪的人」、「沒錯，連老闆都可以換人當的時期已來臨。

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